Бағдарлама қолданылатын кезең: 2019 жылғы №2-10 каталогтар
Бағдарламаға 2019 жылдың №1 каталогына дейін бірде бір рет Директор атағын жаппаған кез келген Кеңесші және Менеджер қатыса алады.
Бағдарлама шарттары:
- 2019 жылғы №2 каталогтан бастап Аға Менеджер деңгейіне өту*;
- Өзінің Дербес тобында бизнес-индикаторлардың қажетті деңгейін орындау: Дербес топта 15% жасақтаужәне 70% белсенділік НЕМЕСЕ өткен каталогпен салыстырғанда қосымша 22% топқа өсу;
- Кемінде 3 білікті рекрут үшін Шақырылатын Демеуші бол.** Жаңа маман біліктілігі тіркеу каталогы бойынша емес, 1-қадамдағы біліктілік каталогы бойынша анықталады;
- 200 ББ-ға жеке тапсырыс жаса***;
- Келесі каталогта осы шарттарды қайталап, «Турборост» бағдарламасының 50 000 теңге бонусын ал.
- Әр каталог сайын үзбей бағдарлама шарттарын орындауды жалғастырып, әр каталогта 50 000 теңге сыйақы ала аласың***!
* Бонус біліктілігі үшін есепке алынатын каталогтарда сіздің бірінші деңгейіңізде орналасқан Менеджерлермен міндетті түрде кемінде бір %-дық деңгей алшақтығына ие болу. Көшбасшыда бірінші деңгейде 22% топ болған жағдайда ол одан кемінде 3000 ББ қашықтықта болуы қажет. Халықаралық демеушілік нәтижелері есепке алынбайды. Бонус біліктілігіне кіруге болатын соңғы каталог - 2019 жылғы №10 каталог. Бұл жағдайда барлық шарттарды 2019 жылғы №11 каталогта растауға болады.
** Білікті рекрут – бұл тіркелген сәттен бастап 21 күн ішінде 100 және одан да көп ББ жеке тапсырыс жасаған Кеңесші. Білікті рекрут Старттық Бағдарламаның 1-ҚАДАМЫНДА білікті болған каталогта Демеуге есептеледі. Халықаралық демеушілік нәтижелері есепке алынбайды.
*** Бонус біліктілігі үшін есепке алынатын каталогтарда жеке көлем кемінде 200 ББ.
**** Менеджер біліктілік әсер ететін кезеңде Директор атағын жапқан жағдайда ол «Турборост» бағдарламасы бойынша бонустарға үміткер болуын тоқтатады.
Егер Менеджер каталогтардың бірінде біліктілік талаптарын орындамаса, ол қайтадан бағдарламаға кіре алады. Мұндай жағдайда бонус алу үшін ол екі каталог қатарынан барлық талаптарды орындауға міндетті болады.
Бонустарды төлеу компаниямен маркетингтік шарт жасаған барлық Көшбасшылар талаптарды орындағаннан және қайтарымдарды, тауар төлемі бойынша берешектерді растағаннан кейін екі каталогтан соң жүргізіледі. Егер компаниямен маркетингтік шарт жасалмаса, бонус Көлемдік Жеңілдікке аударылады. Менеджер Компания жарғысын бұзған жағдайда Компания «Турборост» бағдарламасы бойынша бонустар аудармауға құқылы.
Мысалы:
АМ - Аға Менеджер
|
|
2-кат. |
3-кат. |
4-кат. |
5-кат. |
6-кат. |
7-кат. |
8-кат. |
9-кат. |
10-кат. |
|
Деңгей |
18% |
АМ |
АМ |
АМ |
18% |
АМ |
АМ |
АМ |
18% |
|
% рекруттау |
10 |
15 |
15 |
15 |
15 |
15 |
15 |
13 |
10 |
|
% белсенділік |
70 |
70 |
70 |
70 |
70 |
70 |
70 |
70 |
70 |
|
22% топ |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
1 |
0 |
|
ЖекеQR |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
|
Жеке БҰ |
150 |
200 |
200 |
200 |
200 |
200 |
200 |
200 |
200 |
|
Бонус |
0 |
0 |
50000 |
50000 |
0 |
0 |
50000 |
50000 |
0 |
Екінші каталогта Аға Менеджер деңгейіне шығу бойынша шарт орындалмаған, ПГ жабдықтау деңгейі тек 10% құрады, ал жеке тапсырыстар – 150 ББ. Бұл каталог бонус біліктілігінде есепке алынбайды.
№3-4 каталогтарда бағдарламаның барлық талаптары орындалған, сондықтан 50 000 теңге бонус аударылды. №5 каталогта да талаптар орындалды және бонус қайта аударылады.
№6 каталогта Аға Менеджер деңгейін растау талабы орындалған жоқ. Бонус аударылған жоқ. Көшбасшы бонус аудару үшін қайтадан екі каталог қатарынан талаптарды орындауы тиіс.
№7-8 каталогтарда бағдарламаның барлық талаптары орындалды, сондықтан 50 000 теңге бонус аударылды.
№9 каталогта жасақтау деңгейі 13% құрады, бірақ өткен каталогпен салыстырғанда топты 22%-ға өсіру бойынша талап орындалды. Бонус аударылды.
Турборост презентациясын .ppt форматында жүктеу