Период действия программы: каталоги №2-10 2019 года
Вступить в программу может любой Консультант и Менеджер, который за всю историю своего номера до каталога №1 2019 года ни разу не закрывал звание Директор.
Условия программы:
- Начиная с каталога №2 2019 г. выйди на уровень Старшего Менеджера*;
- Выполняй необходимый уровень бизнес-индикаторов в своей Персональной Группе: 15% рекрутирования и 70% активности в Персональной группе ИЛИ вырасти дополнительную 22% группу по сравнению с предыдущим каталогом;
- Будь Приглашающим Спонсором минимум для 3-х квалифицированных рекрутов.** Квалификация новичка определяется по каталогу его квалификации на ШАГ 1, не по каталогу регистрации;
- Размести личный заказ на 200 ББ***;
- Повтори выполнение этих условий в следующем каталоге и получи бонус программы «Турборост» 50 000 тенге.
- Продолжай выполнять условия программы каждый каталог без перерыва и в каждом каталоге ты сможешь получать премию 50 000 тенге***!
* Обязательно иметь отрыв минимум один %-ный уровень с Менеджерами, которые находятся в вашем первом уровне в тех каталогах, которые учитываются для квалификации на бонус. В случае, если у Лидера в первом уровне находится 22% группа, ему необходимо иметь отрыв от нее минимум 3000 ББ. Результаты международного спонсирования не учитываются. Последний каталог, в котором можно вступить в квалификацию на бонус – каталог №10 2019 В этом случае подтвердить все условия необходимо будет в каталоге №11 2019 г.
** Квалифицированный рекрут – это Консультант, который в течение 21 дня с момента регистрации разместил суммарно личные заказы на 100 ББ и более. Квалифицированный рекрут учитывается Спонсору в том каталоге, в котором он квалифицировался на ШАГ 1 Стартовой Программы. Результаты международного спонсирования не учитываются.
*** Личный объем минимум 200 ББ в тех каталогах, которые учитываются для квалификации на бонус.
**** В случае, если Менеджер в течение действия квалификации закрывает звание Директора, он перестает претендовать на бонус по программе «Турборост».
Если Менеджер не выполняет условия квалификации в одном из каталогов, он может заново включиться в программу. В таком случае, для получения бонуса ему необходимо будет снова выполнять все условия два каталога подряд.
Выплата бонусов производится через два каталога после выполнения условий всем Лидерам, заключившим маркетинговый договор с компанией, и после подтверждения возвратов, задолженности по оплате за товар. Если маркетинговый договор с компанией не заключен, бонус будет перечислен на Объемную Скидку.
В случае нарушения Менеджером Устава Компании, Компания имеет право не начислять бонус по программе «Турборост».
Пример:
|
|
Кат. 2 |
Кат. 3 |
Кат. 4 |
Кат. 5 |
Кат. 6 |
Кат. 7 |
Кат. 8 |
Кат. 9 |
Кат. 10 |
|
Уровень |
18% |
СМ |
СМ |
СМ |
18% |
СМ |
СМ |
СМ |
18% |
|
% рекрутирования |
10 |
15 |
15 |
15 |
15 |
15 |
15 |
13 |
10 |
|
% активности |
70 |
70 |
70 |
70 |
70 |
70 |
70 |
70 |
70 |
|
22% групп |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
1 |
0 |
|
ЛичныеQR |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
|
Личные ББ |
150 |
200 |
200 |
200 |
200 |
200 |
200 |
200 |
200 |
|
Бонус |
0 |
0 |
50000 |
50000 |
0 |
0 |
50000 |
50000 |
0 |
Во втором каталоге не выполнено условие по выходу на уровень Старшего Менеджера, уровень рекрутирования в ПГ составил только 10%, а личные заказы – 150 ББ. Данный каталог не засчитывается в квалификацию на бонус.
В каталогах №3-4 все условия программы выполнены, поэтому бонус 50 000 тенге начислен. В каталоге №5 условия также выполнены и бонус начисляется снова.
В каталоге №6 не выполнено условие подтверждения уровня Старший Менеджер. Бонус не начислен. Лидеру снова нужно выполнять условия два каталога подряд для начисления бонуса.
В каталогах №7-8 все условия программы выполнены, поэтому бонус 50 000 тенге начислен.
В каталоге №9 уровень рекрутирования составил 13%, но было выполнено условие по приросту 22% групп по сравнению с предыдущим каталогом. Бонус начислен.
Скачать презентацию Турборост в формате .ppt