1. ЛАУАЗЫМДЫҚ МІНДЕТТЕМЕЛЕРДЕ ЖАЗЫЛҒАНДАҒЫДАН КӨБІРЕК ЖАСА
«Бұл менің жұмысым емес» деген сөзді ешқашан айтпа. Әрқашан да жұмысты тиімді және пайдалы етіп жасауды ойла. Осылайша сен жаңа дағдыларды үйренесің, ықпал ету аясын ұлғайтасың және әлдеқайда құнды қызметкер боласың.
2. КИІМДІ АҚЫЛМЕН ТАҢДА
Нашар жаңалықтар: адамдар бізді алғашқы төрт секундта бағалайды. Келесі отыз секундта олар шешім қабылдайды. Жақсы жаңалықтар: әсер қалдыру үшін сыртқы келбет жеткілікті. Жаңа жасалған макияж, әдемі іскерлік аутфит — іскер-де!
Шабыттандыру жетіспей тұр ма? Сенің айналаңдағы іскер адамдар қалай киінетінін қара. Қатаң іскерлік стильді немесе әдемі кэжуалды таңдау қажет пе. Иә, біз сәтті шешімдерді қайталауды ұсынамыз (бірақ мұны құрметпен жасау қажет). Сен өзіңді қаншалықты сенімді сезінсең, соншалықты жақсы. Бұл өзгеріс байқалады, соңында тамаша дағдылармен бірге сен қызметте көтерілуге лайықты кандидат боласың.
3. ЖАҢА НӘРСЕГЕ ҮЙРЕН
Бейнең жайында келістік, алайда білімсіз сен алысқа бара алмайсың. Егер компания оқуға, конференцияларға қатысуға мүмкіндік берсе, курстар мен тренингтеріңнің ақшасын төлесе, оны 100% пайдалан. Өз салаңның сарапшысы болу үшін бәрін жаса, бәрі кеңес сұрауға келетін маман бол. Кәсіби басылымдарға мақала жаз, мастер-класс бер, басқаларды осы дағдыға үйрет, - осылайша сен өзіңді және компанияны жоғары деңгейде көрсете аласың.
4. АДАМДАРМЕН ҚАРЫМ-ҚАТЫНАС ЖАСА
Адамдармен қарым-қатынас жасай білу, икемді болу, алайда өз мүддеңді қорғай білу – ең маңызды дағды шығар, мүмкін. Егер компанияда корпоративтік мәдениет бар болса, жақсы атқарылған жұмыстан басқа, қайсысына көңіл тоқтатқаның дұрыс екендігін түсін. Адамдармен жақсы сөйлесе аласың және қарым-қатынас орнатуға шеберсің, брендке жылы шырай танытасың және үрдістерді нақты жүргізе аласың ба? Сен көтерілуге ең бірінші кандидатсың.
5. БАСШЫҢА КӨМЕКТЕС
Егер қиын жағдайларда сенің басшың саған көмектескенін қаласаң, оған сен де көмектес. Жұмысты уақытында орында, алға қойған нәтижелерге қол жеткіз, топтағы мықты ойыншы бол және өз тобыңдағыларды аяқтан шалма. Сен осылайша өзіңе бедел жинайсың, сен қызметкер ретінде өзіңнің құныңды арттырасың. Және де егер көкжиекте көтерілу сәулесі жылтылдаса, басшың сенің кандидатураңа жылы көзбен қарайтын болады. Ал егер оны өсіретін болса, онда өзімен бірге командасын ала кетеді.
6. СҰРАУДАН ҚОРЫҚПА
Әрине, бәрі шынайы түрде өтіп жатса, әлдеқайда жақсы – сенің еңбегіңді бағалайды және сенің қызметіңді көтереді. Бірақ кейде қызметте көтерілу үшін біраз жұмыс істеу керек. Жұмыс барысында өзіңнің не жасай алғаныңның тізімін әзірле: жетістіктерің, ұсыныстарың, айтқан ойларың. Егер сен цифрлармен жұмыс істейтін болсаң, статистика жинақта. Бірнеше курстан өттің және өткен жылы жаңа бір нәрсе үйрендің бе? Сол туралы айтып беруге дайындал. Компаниядағы ашық босорындар туралы біл және түйіндемеңді осы талаптарға сәйкестендіре отырып, жаңарт. Бірақ бастығыңа бәрін бірақ үйіп тастама. Лайықты сәтті күт, сосын уақытыкелгенде қызметте өсуге неліктен лайықты екендігіңді айтуға дайын бол. Сәттілік тілейміз!
