Бір жылда үш дәрежені қалай жабуға болады: Кукушовтар отбасымен сұхбат

Не маңыздырақ: ынталандыру немесе әрекеттердің нақты жоспары? Бизнесті неден бастау керек? Қалай амбициялық мақсаттар қойып, өз-өзіңе сену керек? Атқарушы директорлар Ольга және Виктор Кукушовтармен болған сұхбатты оқып, өзіңнің сәттілік тарихыңа идеялар ал.

Атқарушы директорлар дәрежесіне жылдам жеттіңіз. Қазір, тәжірибеңіз жеткілікті болған кезде ең бастысының не болғанын бағалай аласыз ба?

Ең маңыздысы - бұл адамдармен қарым-қатынас жасау шығар. Біз бизнес-ұсынысымызды адамдарға тықпаламаймыз, көбінесе әңгімелесу процесінде ол адам біздің немен шұғылданатынымызға қызығушылық таныта бастайды. Рекрутинг сіз үшін таңертеңгі тіс тазалау сияқты табиғи іске айналуы тиіс. Күн сайын кемінде бір тіркеу жаса және осыған серіктестеріңді де үйрет.  

Жаңа тіркеуге қол жеткізесіз, одан әрі не болады? Жаңадан тіркелген адамдармен қалай жұмыс жасайсыз, тексерілген тәсілдері бар ма?

Өзіңді үлгі қылу және тұрақты даму - бұл алға жүруге және өзгелерді бірге ілестіруге көмектеседі. Біз командада жаңа дағдыларды дамыту және жаңа идеяларды қалыптастыру үшін түрлі оқу бағдарламаларын ұйымдастырамыз. Жаңадан келгендерді әлеуметтік желілердегі таныстармен "үшеуге арналған" чаты арқылы рекрутингке бейімдейміз, осылайша, адамдармен диалогты қалай жүргізуге және негізгі қарсылықтарды қалай өңдеуге болатынын көрсетеміз. Келесі қадам - салқын нарықтағы рекрутинг туралы жаңа білім алу. Жаңадан келген адам түрлі әдістерді тәжірибеде қолдана бастайды және тәжірибесі үлкен және кәсіпқой серіктестердің білімі мен дағдыларына сүйене отырып, алғашқы тіркеулерге қол жеткізеді.      


Не маңыздырақ: әрекеттердің нақты жүйесі немесе команданы ынталандыру, рухтандыру?

Жүйе - міндетті аспект, бірақ ынталандырусыз ол жұмыс жасамайды. Командадағы драйв үшін әрқашан ақпараттық себептер табу, жаңа деңгейлермен және жетістіктермен құттықтау, тәжірибесі бар спикерлерді шақыру, серіктестердің жетістіктерін талқылау маңызды. Өз-өзіңмен жұмыс жасауға да ешкім тыйым салған емес. Біз көптеген жаңа материалдарды зерттейміз және бизнесті дамыту әдістемелерін тұрақты жетілдіріп отырамыз, командамызбен білімімізбен және мысалдарымызбен бөлісеміз.

Сізді осындай жетістікке жетуге не ынталандырды?

Біз шұғылданатын ісімізді жақсы көреміз. Оның үстіне біздің үш баламыз бар, олар біз үшін алға қадам басуға мықты стимул. Біз оларға бізде болмағанның барлығын бергіміз келеді: жақсы білім (шетел болуы да мүмкін), таңдау еркіндігі және тілдерді білуінің арқасында алға ұмытылу. Сонымен қатар Гауһар директор және одан да жоғары деңгейдегі топ-көшбасшылар тобын өсіруді қалаймыз.   

Қазір сіздің алдыңызда осы жолды жаңадан бастағалы жүрген адам тұр. Олар сіздің деңгейіңізге қол жеткізгісі келеді, бірақ неден бастарын білмейді. Оларға қандай кеңес берер едіңіз?

ҮШӨМ - үлкен шексіз өршіл мақсатты анықтап алыңыз. Оларды кезеңдерге бөліп, 5 жылға, содан соң 3 жылға, содан соң бір жылға, каталогқа және әр күнге мақсаттарыңызды жазыңыз! Осы жазған тапсырмаларыңызды күн сайын мүлтіксіз орындап отырыңыз. Барлығын өз қолыңызға алып, жақсы уақытты күтпеңіз - ол қазірдің өзінде бар.  

Мәтін: Фото: Oriflame