1. ORIFLAME ҰСЫНҒАН МҮМКІНДІКТЕР НЕСІМЕН СОНШАЛЫҚТЫ ТАРТЫМДЫ?
Бірден бірнеше факторлар біздің ұсынғандарымызды шынында да бірегей етеді, және іс жүзінде олардың әрқайсысының біздің шведтік түп-тамырымызға қатысы бар. Мысалы, біз, әрбір адам біздің мүмкіндіктерімізді пайдалана алады деп айтамыз. Бұл дегеніміз, Oriflame-де Кеңесшісі болу үшін салым жасаудың қажеті жоқ деген сөз, яғни, мұнда ешқандай да тәуекел жоқ – және де бұл бізді бәсекелестерден тиімді ерекшелендіреді. Ешқандай да алдау жоқ! Тек қана сіздің шарттарыңызбен өсу және жетістікке қол жеткізу мүмкіндігі. Мен, үдемелі бизнес-үлгі осы деп ойлаймын.
2. ҚАНДАЙ ДА БІР ЖЕТІСТІК ХИКАЯСЫН МЫСАЛҒА КЕЛТІРЕ АЛАСЫЗ БА?
Неден бастарымды да білмеймін. Мәселе, ондай хикаялардың өте көптігінде ғана емес, сонымен қатар мұндай хикаялардың әртүрлілігінде. Олардың барлығы бір-бірінен қаржылық көрсеткіштері бойынша, сонымен бірге адами, эмоционалдық тұрғысынан да ерекшеленеді. Мысалы, мен таяуда Польшалық бір Кеңесші туралы естідім, ол мемлекеттік мекемеде жарты күндік жұмыста істеп жүріп, бос уақытында басқа да бір нәрсемен шұғылдану үшін Oriflame-ге кіреді. Табыс табудан басқа оны жаңа адамдармен танысу және әңгімелесе алу мүмкіндігі қызықтырады – нәтижесінде ол клиенттердің үлкен базасын жасап алады және тіптен, өзі тұратын қаланың әрбір тұрғынымен таныс болуға шақ қалады. Оның мақсаты үлкен құрылым құру болған жоқ, оған тек адамдармен қарым-қатынас жасау мен өзінің күнделікті өміріне қажетті қаражат табу ұнайтын. Ол өзінің өмірін толықтай өзгерте алды және сол үшін өзін мақтан тұтатын шығар. Бұл жетістікке жетудің тамаша мысалы.
Көптеген басқа компанияларға қарағанда, біз өзіміздің Кеңесшілерімізді төлем жасап, айталық, ірі көлемде өнімдер сатып алуға шақырмаймыз. Біз көлемді тауарды игілікке асыра алмау қаупі қашанда да болатынын түсінеміз, және де мұндай әдісті бизнес жүргізу барысында тұрақсыз әдіс деп санаймыз.
Тағы бір мысал – Oriflame-ге бір ғана мақсатта кірген Үндістандық жұбайлар: олар өздерінің қаздарының жақсы білім алуын қамтамасыз етуді және сол арқылы оған өмірге жолдама беруді мақсат еткен. Oriflame-нің арқасында, әрине, олардың еңбек сүйгіштігі мен табандылығының арқасында, қыздары құқықтану мамандығы бойынша АҚШ-тағы жетекші университеттердің бірін бітірді және атағы әлемге танымал компанияға жұмысқа орналасты. Ал оның ата-анасы Oriflame-де жоғары атақтарға қол жеткізді және өздерінің қыздарына ғана емес, сонымен қатар басқа да мыңдаған адамдардың өмірін жақсы жаққа өзгертуге көмектесті.
3. ТАМИЛА ПОЛЕЖАЕВА ORIFLAME ЖЕТІСТІГІНІҢ БЕЛГІСІ БОЛЫП ҚАЛДЫ. ОЛ ТУРАЛЫ ТОЛЫҒЫРАҚ АЙТЫП БЕРЕ АЛАСЫЗ БА?
Тамила бізден бірнеше жылдар бұрын кетті, соған қарамастан, ол онымен бірге жұмыс істеу бақыты бұйырған мыңдаған Кеңесшілердің шабыттану көзі болып табылады. Мен онымен жұмыс мәселелері бойынша бірнеше мәрте әңгімелесу, сонымен қатар жаһандық конференцияларда оның жетістіктерін атап өту құрметіне ие болдым. Позитивті, мақсатқа ұмтылған – дәл ол сияқты бас тартқандармен және қарсы пікірлермен ешкім де жұмыс істей алмаған шығар деп ойлаймын.
Тамила мен компания басшылығы арасында әріптестік қарым-қатынастар жасалды және біз бәріміз бірге іргелі бизнес құрдық. Тек Тамила үшін біздің Жетістіктер баспалдағында қосымша қадамның құрылуы фактісінің өзі-ақ мұның пайдасын көрсетеді – оған сол кездегі шеңберде жұмыс істеу таршылық етті.
Ол туралы мынадай бір хикаяны айтады: бір күні жас Көшбасшылардың біреуі келіп оған былай дейді: «Тамила, мен сізден де табыстырақ болайын деп жатырмын». Оған Тамила ең шынайы кескінмен: «Ол үшін сізге мен қалай көмектесе аламын?» деп жауап береді. Жас көшбасшы ұялғанынан кешірім сұрап, қалжыңдағандығын айтады. Тамила: «Алайда мен қалжыңдаған жоқпын. Ол үшін сізге мен қалай көмектесе аламын?» деп жауап қайтарады.
Бұл Тамила Полежаеваның қаншалықты жігерлендіруші, құштар және қамқор тұлға болғандығының таңғажайып мысалы бола алады. Ол қайтыс болғаннан кейін оның жұмысына жұбайы Владимир мен қызы Снежана мұрагерлік етті.
4. ЖЕТІСТІКТІҢ РЕЦЕПТІ БАР МА?
Бар, табысты Көшбасшыларға арналған және компания басшыларына арналған бірыңғай қандай да бір жалпы ережелер, немесе, даму векторы. Мәселе көлемді эгода емес, таңдаулы түрде әрекет етуге адамдарды мәжбүрлейтін мықты ішкі ынталандыруда. Өйткені, Oriflame-де жетістікке жеткендердің барлығы шын мәнінде – былайша айтқанда «қарапайым» адамдар. Жұлдыздар емес. Адамгершілігі зор, шынайы ойлай білетін, ешқашан берілмейтін жандар.
5. ORIFLAME-мен ӨЗ ІСІН БАСТАҒЫСЫ КЕЛЕТІНДЕР ҮШІН ЖАСАЛАТЫН МҮМКІНДІКТЕР ТҰРҒЫСЫНАН КОМПАНИЯНЫҢ КЕЛЕСІ ҚАДАМДАРЫ ҚАНДАЙ БОЛМАҚ?
Сөзсіз, бұл сандық технологиялар мен құралдардың дамуы. Жоғары технологиялық құралдар мен дұрыс нарықтық стратегияларды сәтті біріктірген кезде біз үшін өсу әлеуеті көлемді болады. Әсіресе біздің мәдениетіміз бен шведтік түп-тамырдың үйлестігінде.
